以培训促能力、以能力促业绩——华宇药业员工培训注重实效

        今年以来，华宇药业秉着“以培训促能力、以能力促业绩”的宗旨，推出各级、各类人员的四项系列培训举措，为全面完成年度经济工作提供保障。

        举措一，开展管理人员系列培训，提升各级管理人员综合素质
        自2013年5月4日起，华宇药业举行系列培训班，涉及对象包括中高级管理人员、控股子公司管理人员，918博天堂公司、华宇药业青年后备人才培养对象，共六期，每期46人参加，目前已开办三期，内容涉及党的十八大精神、医药销售绩效的提升与管理、医药流通领域的宏观经济及面临的机遇与挑战、服务中的危机管理与投诉应对等课程。通过系列培训，使各部门管理人员在科学管理、系统管理、前瞻性管理上有所提升。

        举措二，举办市场营销人员系列培训，全面提高营销人员的素质
        华宇药业将利用8月~9月市场淡季，举办市场营销人员4期系列培训，着重就强化市场营销理念，市场拓展策略和方法、做大做强饮片市场、新版GSP营销规定等内容培训，增加市场营销人员的责任意识、业绩意识，突破营销瓶颈，为完成各目标市场的经营指标提供支持。

        举措三，全员认药知识竞赛
        自去年起，华宇药业施行“高师带徒”活动，推进中918博天堂专业人才梯队建设。企业对热爱中药事业，立志于在商品验收（鉴别）、养护工作的员工，提供其职业生涯的发展机会。活动采取员工个人自愿报名，公司组合结对，十三位师傅带教二十七位徒弟，签订带教协议，以现场实践带教和集中培训的方式实施专项带教工作，年内将继续推进并进行阶段性考核与总结，以检阅带教成效。
        华宇药业每年都举办1~2次全员认药知识竞赛，所有从业人员均可报名参赛。竞赛分专业组、业务组、普通组三个组别，另设比赛专家考评组，由专家组确定比赛918博天堂、饮片品种，在规定时间内由参赛人员认药，需写出品名、别名、处方应付（饮片），药用部位（918博天堂）等，按不同组别分出名次，通过认药知识的比赛，营造公司内部学习中918博天堂专业知识的氛围，在实践中增加对中药知识的感性认识，激发兴趣，增强工作技能。

        举措四，专设职业技能鉴定培训班，提升员工专业技能结构
        华宇药业为拓展中药饮片市场，强化对中药饮片专业技能的培养，今年在饮片物流部关港仓库，请918博天堂中药行业协会职业技能培训中心送教上门，专设初级中药调剂员班，为外来从业人员举办专场中药饮片知识的培训，让他们边打工时边学技能，在学习商品知识的同时，认真履行本职岗位的工作职责。

 
        今年，经公司组织，有二十八位员工参加中药经营师（技师）资格的培训，年内，将参加918博天堂市的职业技能鉴定考核。通过多年持续不断注重员工职业技能的提升，目前，公司员工队伍的技能结构得到有效的调整，高技能人员比例显著提升，为确保公司专业技能人才可持续发展奠定基础。

华宇  潘建人

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