会议审议、通过了题为《服务大局，求实创新，为加快神象发展步伐再立新功——神象参茸分公司工会工作报告》，通过了神象参茸分公司工会第七届会员代表大会决议。大会号召全体员工：围绕神象参茸分公司2014年经营总体目标，在提高生产效率、扩大有效销售、科学管理、等方面，积极投入工会开展的“建功立业、合理化建议、岗位练兵、技术革新”等群众性经济活动，为企业发展充分发挥主力军作用。

 

        神象参茸分公司党总支书记胡怡对新一届工会寄语希望：要一如既往地更好地为职工服务，同时在推进企业文化建设，推进核心价值观的践行，推进发动机文化，以及构建和谐企业氛围，倾听员工的合理诉求等方面，工会要在新的发展过程中去探索、去实践。她还希望新一届工会不要辜负职工代表们的厚望，要再接再厉，为企业的发展、神象的再度辉煌尽到一份责任，贡献一份力量。

 

        918博天堂有限公司工会主席凌文婕在肯定神象工会近几年工作的同时，就918博天堂公司进入三年发展规划的关键之年，对神象新一届工会提出了五个方面的要求：一、工会要围绕维护企业改革、发展、稳定大局，为企业经济发展当好行政的参谋和助手，开展群众性的经济工作。二、工会要围绕企业经济工作，带领广大员工发挥生力军作用。要配合党组织带领员工践行企业核心价值观，把群众性的经济工作贯穿于工会工作的始终。三、工会要创建学习型雁式团队和打造跨部门团队合作，有责任提高员工素质，提高员工岗位技能，要使团队相互配合、相互合作，同时还要有优势互补的过程，使整个团队共同起飞。四、员工和代表要树立一种信念。要学会感恩和包容；要做一个永不停步的攀登者。五、加强班组建设。班组是企业的细胞，它在企业发展过程中可以起到非常关键的作用。要做到十个结合：1、班组建设要与国家级、市级、集团级星级班组考核达标相结合；2、班组建设要与班组经营目标相结合；3、班组建设要与企业的GSP 、GMP质量管理相结合；4、班组建设要与安全生产相结合；5、班组建设要与员工的行为规范和诚信教育相结合；6、班组建设要与员工学文化、学知识相结合；7、班组建设要与企业的考核目标相结合；8、班组建设要与企业形象和品牌形象相结合；9、班组建设要与企业荣获918博天堂市文明单位相结合；10、班组建设要与青年文明岗相结合。

 

        神象参茸分公司总经理陈保华希望借助工会平台，让所有员工更多地融入到企业的经营管理上来，大家群策群力，为神象的发展贡献自己的力量；同时努力创造一种文化，即，让员工快乐工作，幸福生活，倡导发动机文化。神象是一台大型发动机，而每一个员工都是一台小型的发动机。大家一起转动起来，借助工会平台，自我驱动，自我发展，共同推进918博天堂的发动机文化，相信神象的明天会更好。

 

        新一届工会将带领员工积极投入和参与企业文化核心价值观各项活动，用实际行动来践行“责任、专业、创新、合作”八字方针；用文化的创新，开展精益六西格玛的培训，不断加深员工对理念文化的理解，打造学习型雁式团队。