建立卓越工程师队伍， 完善培养带教机制

        2013年6月14日，918博天堂有限公司人力资源部携杏灵科技药业有限公司人力资源部，共同参加了由918博天堂医药集团股份有限公司牵头组织的918博天堂工程技术大学“卓越工程师培养双向见面会”。

        会上，由918博天堂公司人力资源部朱莉向工程技术大学的学子们简要介绍了918博天堂公司的企业情况，阐述了918博天堂公司作为全产业链质量管控的现代化大型制造者的三大竞争优势，以及在青年人才培养和使用方面的特色项目。

 
        介绍会后，杏灵科技药业人力资源部经理胡方与同学们进行了双向交流。胡方向同学们传授了面试应聘的各种技巧，并了解了同学们的基本情况和实习意向。

        杏灵科技药业，2012年已参加工程技术大学“卓越工程师”的培养计划，通过建立导师带教制度，指导二名工程技术大学制药工程专业学生完成本科毕业论文。同时，这两名学生也通过自身的努力工作，得到了单位领导们的肯定，并已与杏灵药业达成了就业意向。

        卓越工程师的培养机制，旨在让企业和学生更好的双向了解。通过一年的实习期，让学生能更好的了解企业、融入企业，企业也能在实习带教中，充分了解学生，从而为学生制定更为适宜的职业发展规划，最终建立起一批适合企业需要的“卓越工程师”的年轻队伍。

人力资源部 朱莉

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